案情簡介
張某系1972年出生，某物業(yè)公司與某幼兒園簽訂物業(yè)管理服務(wù)合同。張某于2016年被某物業(yè)公司派遣至某幼兒園從事保育員工作，工作至2023年2月24日。某物業(yè)公司為張某繳納2016年11月至2021年11月社會保險。2021年11月，張某將自己的社會保險轉(zhuǎn)移至濟(jì)南某醫(yī)療器械公司，由該公司從2021年12月至2022年8月為張某繳納社會保險。2021年12月至2022年2月，某物業(yè)公司應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給張某。張某于2022年11月23日向濟(jì)南市市中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，該委于2022年11月30日作出不予受理仲裁決定書。張某不服該決定，在法定期限內(nèi)訴至一審法院。 張某訴訟請求：請求確認(rèn)張某與某物業(yè)公司自2022年9月至2023年2月24日存在勞動關(guān)系。 法院審理 法院經(jīng)審理后認(rèn)為，張某于2016年被某物業(yè)公司派遣至某幼兒園從事保育員工作，工作至2023年2月24日。某物業(yè)公司為張某繳納2016年11月至2021年11月社會保險。2021年11月，張某將自己的社會保險轉(zhuǎn)移至濟(jì)南某醫(yī)療器械公司，由該公司從2021年12月至2022年8月為其繳納社會保險。張某于1972年2月2日出生，于2022年2月2日達(dá)到法定退休年齡?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：……（二）勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止……。本案中，張某于2022年2月2日達(dá)到法定退休年齡，自入職起某物業(yè)公司一直為張某繳納社會保險，在張某將自己的社會保險轉(zhuǎn)移至濟(jì)南某醫(yī)療器械公司后，某物業(yè)公司應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式，已支付給張某。故其不能辦理退休手續(xù)系張某個人原因，某物業(yè)公司并沒有過錯。因此，張某與某物業(yè)公司勞動合同已于2022年2月2日自動終止，其雖在某幼兒園繼續(xù)工作，但雙方系勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系。 法官說法 一、勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動關(guān)系自動終止嗎？ 《中華人民共和國社會保險法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：……（二）勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止……。從以上規(guī)定可以看出，達(dá)到法定退休年齡勞動合同自動終止的前提是用人單位已依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險使得勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇或者勞動者雖達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇并非是用人單位的原因。對于已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的關(guān)系，法院應(yīng)審查勞動者無法享受養(yǎng)老保險待遇的具體原因是否與用人單位有關(guān)，不能僅以勞動者達(dá)到退休年齡而繼續(xù)用工就認(rèn)定勞動關(guān)系。 二、入職時已經(jīng)超過法定退休年齡，能否認(rèn)定勞動關(guān)系？ 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。用人單位與勞動者均符合勞動關(guān)系的主體資格是構(gòu)成勞動關(guān)系的前提條件。入職時達(dá)到法定退休年齡的勞動者，不論是否享受養(yǎng)老保險待遇，均不是勞動關(guān)系的適格主體，入職時已經(jīng)超過法定退休年齡，雙方之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。
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