菏澤公司：做實培訓文章　助力崗位成才

　　高素質、精專業的人才隊伍是企業發展的源動力，國電菏澤發電有限公司教培中心、工會不斷健全培訓體系、創新培訓方式、搭建交流平臺，做實培訓文章，助力崗位成才，為企業可持續發展提供人才支撐。

健全培訓體系“育”人才

　　作為一個建廠二十余年的發電企業，菏澤公司職工平均年齡日益增大，部分職工自覺接受培訓和主動學習的意愿不高，如何營造學習氛圍、激發職工學習的內生動力？
　　該公司教培中心完善修訂了《教育培訓管理標準》《教育培訓獎懲管理辦法》《教育培訓費用管理辦法》等制度辦法，結合公司組織機構和人員構成情況，組建三級教育培訓網絡，健全培訓管理體系：首先，以分部為單位，在充分發揮部門負責人管理優勢的背景下，確定分部專工主管培訓工作，“一抓一管”相結合促進培訓工作；其次，根據公司崗位要求結合個人職業規劃，建立個人培訓檔案，確保培訓內容系統化、具體化、規范化；最后不斷加大技能競賽的獎勵額度，在提高技能競賽活動實效性的同時，極大激發了廣大員工主動參與的能動性。
　　在能力提升方面，該公司上半年利用ERP系統下達培訓計劃1421余條，完成全員培訓率97%以上；強化班組培訓活動現場跟蹤檢查、督導，對116余項次培訓活動下發《崗位業務技能培訓抽查情況及反饋記錄》；積極實施“走出去”戰略，共組織安排136余人次外出參加了專業培訓機構舉辦的技能培訓。在專業培訓方面，該公司先后組織開辦了“安全文明生產標準化”“特種作業（電工作業）取證培訓班”“觸電及急救暨心肺復蘇”等業務技能培訓，參培人員共計448余人次，形成了具有菏電特色的人才培養體制，促進不同類型、不同專業的人才快速脫穎而出，打造菏電“人才森林”。

創新培訓方式“促”成才

　　培訓是職工最大的福利，然而傳統的常規化培訓模式單一、效果有限，菏澤公司在做好技術講課、集中培訓、統一考試等“規定動作”的基礎上，加入了視頻教學、“掌上培訓”、3D模型和在線考試等“創新動作”。
　　“3、2、1，Action！”
　　“本期《電力自習室》為您講述6千伏開關停電標準化操作步驟……”鏡頭下，發電部電氣專工陶勇有條不紊地進行著6千伏開關電氣操作。
　　在傳承傳統技術培訓的同時，發電部推出了精品視頻課程《電力自習室》系列作品，視頻以該項操作的意義目的和重要性開場，對操作步驟進行全程高清標準示范，最后以操作的關鍵點和注意事項結尾，完整呈現了該項操作的前因后果及操作順序，使集控操作中的重點難點一目了然。目前，視頻課程《電力自習室》已更新四期，包括《凝泵檢修后投備用標準步驟》《汽泵消壓放水步驟》《6千伏開關停電標準化操作視頻》等，內容涵蓋了發電機組各專業重大操作和機組啟停重要安全措施。
　　緊跟著發電部的步伐，熱工分部依托“微信群”開展“掌上培訓”，大家利用手機拍照、錄像，將工作重點、難點視頻陸續上傳至“微信群”，大家隨時利用“零碎”時光進行在線學習；汽機分部針對現場設備不解體無法從不同角度對設備構造進行查看和認知，首席師刁慕杰運用3D建模技術對設備進行模擬，把復雜的設備構造、原理、檢修步驟、檢修工藝通過形象、生動的3D模型展現出來，使每位職工都能夠容易理解、印象深刻；教培中心研發了“在線考試系統”，完善了現有培訓題庫及測試手段，促進全員加強試題庫自測練習，常態化組織網絡在線考試，截至6月30日共計995人參加了生產崗位人員考試，有效提高了職工的業務素質和工作能力。

搭建交流平臺“賽”人才

　　“此次鉗工技能競賽既有鉗工基本技能的鋼筋鏨削，又有對鉗工技巧鋸、銼、鏨等的工件制作配合，全面考查了參賽選手的鉗工操作技能……”7月13日，伴隨著評委們的精彩點評，菏澤公司2017年度鉗工技能競賽圓滿落下帷幕。
　　近年來，菏澤公司搭建交流平臺，開展勞動競賽、技術比武活動，包括仿真機、電動機控制回路接線、鉗工技能比武、煤質參數目測、滴定化驗等內容。為確保技術比武取得實效，該公司工會、教培中心認真總結往年技術比武經驗，結合生產經營實際需要，全面謀劃技術比武工作，詳細制訂比武的參與工種、比武內容、開展時間、開展形式和獎懲內容，組成由總工程師、技術主管、技術骨干為主的裁判組，形成了黨政領導負責、各部門密切配合、職工全員參與的比武運作機制。由于技術比武涉及到集控運行、輔控運行、水油化驗、汽機專業、鍋爐專業、電氣專業、熱控專業、繼保專業、煤化驗專業等10個專業，覆蓋了所有的生產人員，該公司按照“培訓競賽一體化”模式，采取學賽并進措施，一手抓培訓學習、夯實業務理論知識，一手抓技術比武、提高實際工作水平，著力提升職工技能綜合素質。
　　本年度技術比武以技術操作與崗位練兵為主，在試題設置方面注重與企業生產實際結合的原則，將技術培訓、技術比武直接與工作現場接軌，根據設備缺陷和工作需要設置比武項目，讓技術比武與生產實際零距離接觸，以此達到提高職工的實戰能力和工作效率“兩不誤”，提升培訓工作的實效性。據統計，該公司上半年開展8次技術比武活動，共計281人同臺競技，勞動競賽委員會對各個項目比武成績突出的職工予以表彰和獎勵，為職工提供了全方位的才華展示平臺。